补偿金计算，不满1年该怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作不满1年有两种情况。
要是劳动者工作6个月以上但不满1年，经济补偿按1年算。用人单位要给劳动者1个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工作不满6个月，用人单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者工作8个月，前十二个月平均工资5000元，用人单位得支付5000元经济补偿；劳动者工作3个月，前十二个月平均工资也是5000元，用人单位就要支付2500元经济补偿。
还有个要注意的点，若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者遇到经济补偿问题，要先确定自己的工作年限和月工资，对照法律规定计算补偿金额，若和单位有争议，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，后因公司原因与其解除劳动合同。小胡工作了4个月，其前十二个月平均工资为6000元，公司却只愿意给他1000元经济补偿，小胡认为应按法律规定支付半个月工资即3000元经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作年限不满6个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小胡工作4个月，前十二个月平均工资为6000元，公司应支付3000元补偿。
2、公司仅支付1000元补偿不符合法律规定，小胡的诉求于法有据，公司应按照法律规定补足经济补偿。