合同到期单位未续签，还在上班怎样处理

合同到期后单位没续签，劳动者还在上班，可这么处理。
原劳动合同到期第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，原合同到期没续签却继续用工，就形成新的事实劳动关系。单位有及时签书面劳动合同的法定义务，没履行就得付双倍工资，不过一般不超十一个月。
劳动者要主动向单位提续签要求，可用邮件、信函等书面形式，清楚表达续签意愿，保留好证据，避免后续有争议。
要是单位拒绝续签，劳动者可和单位协商解除劳动关系，按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同到期后，单位未与小朱续签，但小朱仍继续在单位上班。几个月过去，单位既未续签合同，也未提及此事。小朱向单位提出续签要求，单位却予以拒绝。小朱希望单位给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，自原劳动合同到期第二个月起，单位未续签却继续用工，形成新的事实劳动关系，单位有及时续签书面劳动合同的法定义务，未履行该义务应支付小朱双倍工资，且支付一般不超过十一个月。
2、小朱已积极向单位提出续签劳动合同要求，若单位拒绝续签，小朱可与单位协商解除劳动关系，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁时需准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。