满半年未满一年，按劳动法该赔偿多少

在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同涉及赔偿时，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。工作满半年未满一年的，经济补偿按一年算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
当符合法律规定的应支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等，用人单位需支付一个月工资作经济补偿。而且，工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者遇到此类情况，可对照法律规定，确认自身权益。若认为用人单位赔偿不合理，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱不愿继续履行合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，其中包含奖金和补贴。小朱认为公司应按法律规定给予赔偿，但公司却以各种理由拒绝支付足额赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作满半年未满一年，应按一年计算经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，所以小朱经济补偿应为5000元。
2、因公司是违法解除劳动合同，且小朱不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即需支付10000元。