签了劳动合同没按手印会有效么

签了劳动合同没按手印一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人用合同书形式订立合同，在签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印效力等同，不是必须按手印合同才生效。
签订劳动合同时，只要用人单位和劳动者在合同文本上签字，且合同不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方是真实意思表示，那劳动合同就成立生效。
为避免后续纠纷，签劳动合同时最好签字并按手印，还要保证合同条款清晰，明确双方权利义务。要是已经签了只有签字没按手印的劳动合同，只要合同符合法律规定的生效要件，双方就得按合同约定履行各自义务。

案情回顾:

小朱到一家公司入职，公司与小朱签订劳动合同，小朱在合同上签了字但未按手印。后来小朱认为合同没按手印不生效，拒绝履行合同义务，公司则认为合同已生效，要求小朱按合同履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印具有同等法律效力，并非必须按手印合同才生效。此劳动合同中小朱已签字，若不存在违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同成立并生效。
2、为避免后续纠纷，签订劳动合同时应尽量签字并按手印且明确合同条款。但此合同已符合生效要件，小朱和公司都应按合同约定履行各自义务。