被迫离职可不可以按2N来算

被迫离职能否按2N计算赔偿金，得看具体情况。所谓“2N”，是用人单位违法解除劳动合同要给劳动者的赔偿标准，也就是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是劳动者被迫离职是因为单位违法解除合同，像没正当理由辞退、违反法定程序解除等，劳动者可以要2N赔偿。例如单位没提前通知，也没合理理由，直接让劳动者别来上班，这明显是违法解除，劳动者能要求2N赔偿。
不过，如果劳动者被迫离职是由于单位存在《劳动合同法》里规定的情况，像没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者离职时，单位只需支付N的经济补偿，不是2N赔偿。
所以，被迫离职能不能按2N计算，关键在于单位解除合同是否违法。劳动者要是遇到这种事，可以收集好证据，先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天单位突然通知小朱不用再来上班，未提前告知且无合理理由。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应按2N标准支付赔偿金。而单位则称小朱是因单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，只同意支付N的经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、“2N”是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金标准，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。本案中单位无正当理由且未提前通知辞退小朱，属于明显违法解除劳动合同情形，小朱有权主张2N赔偿。
2、若被迫离职是因用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同并获经济补偿的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付N的经济补偿。但本案是单位直接辞退小朱，并非该类情形，单位观点不成立。小朱可收集证据与单位协商或通过劳动仲裁等途径维权。