证券经纪人合同不续约，赔偿标准怎样定

处理证券经纪人合同不续约的赔偿问题，先看合同约定。合同里明确有不续约赔偿条款的，双方就按约定办，这体现的是契约自由原则。
要是合同没约定，就得依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断证券经纪人和公司是否构成劳动关系。若构成劳动关系，公司不续约时，得按劳动者在本单位的工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若双方不构成劳动关系，只是普通民事合同关系，一般没有法定赔偿标准。要是一方因对方不续约受损失，得证明损失和对方不续约有因果关系，才能主张违约赔偿，且赔偿范围仅限于实际遭受的损失。
总的来说，证券经纪人合同不续约的赔偿标准，先看合同约定，再结合双方关系性质和实际损失情况确定。遇到赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决。

案情回顾:

小许是一名证券经纪人，与某公司签订的证券经纪人合同即将到期。公司决定不再续约，小许要求公司给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许认为公司应给予赔偿，而公司则认为需根据具体情况判断是否赔偿以及赔偿多少，且双方合同未明确约定不续约时的赔偿条款。

案情分析:

1、由于合同未约定不续约赔偿条款，需判断小许与公司是否构成劳动关系。若构成，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小许在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按其在合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若不构成劳动关系，属普通民事合同关系，通常无法定赔偿标准。小许若因公司不续约遭受损失，需证明损失与不续约存在因果关系，可主张违约赔偿，赔偿范围以实际损失为限。若双方有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。