劳动合同签后忘给，现在补发该怎么办

签订劳动合同后忘给劳动者，现在补发要妥善处理，避免潜在法律风险。
补发时，要向劳动者说明延迟发放的原因，比如工作疏忽，防止双方产生误解和纠纷。
补发的劳动合同，条款要清晰完整，明确双方权利义务，内容得和当初协商的一致。补发时，让劳动者在领取文件上签字确认收到合同，签字文件要妥善保存，这能作为已交付合同的证据。
要是劳动者因未及时拿到合同要求赔偿，要根据实际情况处理。没造成实际损失的，和劳动者友好沟通解释；造成了一定损失的，按照法律规定和合同约定合理赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未把劳动合同文本交付劳动者，会被劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，得承担赔偿责任。所以，及时补发合同并做好相关手续，能降低用人单位的法律风险。

案情回顾:

小许所在公司与他签订劳动合同后，因工作疏忽忘记将合同交给他。一段时间后，公司发现这一问题决定补发。但小许认为公司未及时交付合同给自己带来了不便，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司补发劳动合同时，应向小许诚恳说明延迟发放的原因，避免产生不必要的误解和纠纷。
2、公司要确保补发的合同条款清晰完整，双方权利义务明确，内容与当初协商一致。同时让小许在领取文件上签字确认，并妥善保存签字文件作为已交付合同的证据。
3、若小许因未及时拿到合同提出赔偿要求，需依据实际情况处理。若未造成实际损失，可与小许友好沟通解释；若造成一定损失，需按照法律规定和合同约定进行合理赔偿。