企业签竞业协议是否要给员工补偿

企业跟员工签竞业协议，得给员工补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
要是用人单位不给经济补偿，竞业协议不一定失效，但劳动者会陷入两难。履行竞业限制义务却没经济补偿，劳动者会有经济损失；不履行，又可能要担违约责任。
要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可以催告其支付。经催告后用人单位还是不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
企业签竞业协议时，给予员工经济补偿，既是约定义务，也是法定义务。这么做能保障协议合法有效，平衡双方权益。

案情回顾:

小许入职一家企业时，与企业签订了竞业协议。协议约定，小许离职后需遵守竞业限制义务，企业在竞业限制期限内按月给予经济补偿。后来小许离职，但企业并未按约定支付经济补偿。小许面临两难，若履行竞业限制义务会遭受经济损失，若不履行又可能担责，于是小许催告企业支付补偿，企业仍未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。该企业与小许签订竞业协议后，有支付经济补偿的法定义务。
2、企业未按约定支付经济补偿，小许催告后企业仍不支付，此时小许有权请求解除竞业限制约定，以保障自身合法权益，平衡双方在竞业协议中的权利义务。