员工超一年没提签劳动合同怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资，最长支付十一个月。
要是员工超过一年没提签劳动合同，这时视为用人单位和该员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，能保障员工职业稳定性。
从用人单位角度讲，要马上和员工补订书面劳动合同。虽然不用再支付未签合同的二倍工资，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资的规定仍可能适用。如果员工有过错，符合法定解除情形，用人单位可依法解除合同；若没有法定情形，随意解除要担责。
对员工而言，可以要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，以此保障自身合法权益。如果用人单位拒绝补订或有其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过一年，公司一直未与其订立书面劳动合同，小朱此前也未主动提出签合同。近期，公司以经营调整为由欲解除与小朱的劳动关系，小朱则要求公司补订书面无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱超一年未提签劳动合同，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。公司应立即与小朱补订书面劳动合同，且此时无需再支付未签订劳动合同的二倍工资。
2、若小朱不存在法定过错解除情形，公司随意解除与小朱的劳动关系需承担相应法律责任。小朱可要求公司补订书面无固定期限劳动合同，若公司拒绝补订或存在其他违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。