提前4个月解除劳动合同该如何去处理

提前4个月解除劳动合同要分不同情况处理。
如果是劳动者提前4个月解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，这样就能解除劳动合同。没按此程序，给单位造成损失，要承担赔偿责任。若单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者能随时解除，单位还要支付经济补偿。
要是用人单位提前4个月解除，很多时候属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
要是双方协商一致解除劳动合同，可签解除协议，明确权利义务，单位要按协议支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同。在合同履行期间，小朱想提前4个月离职，公司认为他应按规定程序来，否则要赔偿损失。而公司也有提前4个月解除与小朱劳动合同的意向，小朱认为公司属于违法解除，要求继续履行合同或给予赔偿。双方还就协商一致解除合同及经济补偿问题产生了争议。

案情分析:

1、若小朱提前4个月解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此程序且给公司造成损失，小朱应承担赔偿责任。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小朱可随时解除合同，公司需支付经济补偿。
2、若公司提前4个月解除，多属违法解除。此时小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若双方协商一致解除合同，应签订协议，公司按协议支付经济补偿。