讨薪时老板扣过年工资该怎么处理

老板在讨薪时扣过年工资，劳动者有多种途径处理。
与老板协商是第一步。劳动者要明确表达自己的诉求，要求老板按劳动合同约定和法律规定支付足额工资。同时，保留好协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时，要准备好证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付克扣的工资和可能的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司打工，年底讨薪时老板扣了他过年的工资。小朱先和老板协商，要求老板按合同和法律规定足额支付工资，并保留了协商的聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证据。之后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书和相关材料。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱与老板协商并保留证据的行为是正确的，这为后续维权提供依据。协商是解决劳动纠纷的常见方式。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督用人单位，责令其支付拖欠工资，小朱准备的证据能帮助其维权。
3、申请仲裁是处理劳动争议的重要途径，小朱在规定时效内申请并提交材料符合法律规定。
4、小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。