未签订无固定期限合同赔偿怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。
“应当订立无固定期限劳动合同之日”有条件限制。一是劳动者在该单位连续工作满十年。二是用人单位初次实行劳动合同制度，或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年。三是连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的。
赔偿计算上，以劳动者正常工作的月工资为基数，从应当订立之日算起，直到双方补订书面无固定合同，或者劳动关系终止。不过，支付双倍工资最长不超十一个月。
要是劳动者想主张赔偿，得拿出证据，证明存在应当订无固定期限合同的情况。像劳动合同、工资发放记录、工作证等，都可以作为证据。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年。此后，单位一直未与小朱订立无固定期限劳动合同，仍按照原固定期限劳动合同执行。小朱认为单位应与其订立无固定期限劳动合同，并支付二倍工资，而单位则认为无需订立也无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。案例中小朱已连续工作满十年，单位不与小朱订立无固定期限劳动合同的行为违反法律规定。
2、单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。赔偿计算以小朱正常工作时间的月工资为基数，从应当订立之日起算，直至双方补订书面无固定期限劳动合同或者劳动关系终止，但最长不超过十一个月。若小朱主张赔偿，需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明存在应当订立的情形。