无故旷工天数达到多少能够开除

法律没有明确规定无故旷工达到多少天可以开除。通常，用人单位可通过民主程序制定的规章制度来确定这一标准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的规章制度依法制定，内容合法合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示，该规章制度对劳动者有约束力。
用人单位能在规章制度里规定，旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度。这种情况下，用人单位有权依据规定与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实践中，常见的是连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天等，但这并非绝对标准，不同单位会结合自身实际确定合理天数。
要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定、未公示，却以旷工为由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在某单位工作。单位规章制度规定连续旷工3天属于严重违反单位制度，可解除劳动合同且不支付经济补偿。小胡未请假连续旷工4天，单位以严重违反制度为由将其开除，不支付经济补偿。小胡认为单位规定不合理且未提前充分告知，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位的规章制度依法制定、内容合法合理，经过民主程序制定并向劳动者公示，对劳动者具有约束力。该单位规章制度明确规定连续旷工3天可解除合同，若此制度符合上述条件，单位开除小胡且不支付经济补偿具有合法性。
2、若单位规章制度未依法制定、未公示，以旷工为由开除小胡则可能构成违法解除劳动合同。小胡有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。