停工留薪期未满返岗工作单位会补偿吗

停工留薪期未满劳动者返岗工作，单位是否给予补偿，要分不同情况。
要是劳动者自己主动提出返岗工作，一般可看作劳动者对自身权益的处分，这种情况下单位通常不用额外补偿。毕竟停工留薪期是为保障工伤职工治疗和恢复设立的，职工有权利提前结束该期间去上班。但单位要按照正常工资标准给劳动者发返岗后的工资。
而要是单位要求劳动者提前返岗，就可能得给劳动者一定补偿。这是因为提前结束停工留薪期或许会影响劳动者康复，单位应给予关怀和补偿。而且按规定，劳动者在停工留薪期内工资福利待遇不变，若提前返岗，单位要补足停工留薪期剩余时间应得的工资福利。
要是双方在补偿问题上有争议，劳动者可以先跟单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受工伤后进入停工留薪期。停工留薪期未满时，小朱与单位就是否返岗及补偿问题产生争议。小朱认为单位要求其提前返岗，应给予补偿；而单位称是小朱主动提出返岗，无需额外补偿。双方就补偿问题未能协商一致。

案情分析:

1、若小朱主动提出返岗工作，视为其对自身权益的处分，单位通常无需额外补偿，但需按正常工资标准支付返岗后的劳动报酬。
2、若单位要求小朱提前返岗，可能影响其康复，单位应给予关怀和补偿，且需补足停工留薪期内剩余期间应得的工资福利。现双方有争议，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护合法权益。