五年里医院不发奖金要怎样处理

医院五年不发奖金，员工有这些处理途径。
先尝试和医院协商。员工可以要求医院说明奖金不发的原因，弄清楚医院有没有相关规定和依据。要是因为误解或者沟通问题，通过协商也许能解决。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查医院的工资支付情况，要是发现医院违法，会责令它改正。
员工也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间进行调解，让双方达成一致。
还能申请劳动仲裁。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和应发奖金的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。
另外，要注意奖金性质。如果劳动合同或者医院规章制度明确把奖金当作工资的一部分，医院没正当理由不发，这就属于拖欠工资的违法行为。要是奖金是根据医院经营状况和员工绩效发放的福利，就得看医院有没有相关考核标准和发放条件。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某医院工作多年。近五年，医院一直未发放奖金。员工们与医院协商，要求了解不发奖金的原因及依据，但医院未给出明确答复。于是员工们向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决。之后员工又向劳动争议调解委员会申请调解，也未能达成一致。无奈之下，员工们准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、员工与医院协商是解决问题的合理途径，若因误解或沟通问题导致不发奖金，协商可能解决问题，但本案中协商无果。
2、劳动监察部门有权检查医院工资支付情况，若医院存在违法行为会责令改正，本案中投诉后问题未解决。
3、劳动争议调解委员会可居中调解，本案调解未达成一致。
4、员工申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和应发奖金的证据。若奖金属工资一部分，医院无正当理由不发属拖欠工资；若为福利，需看医院考核标准和发放条件。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。