未超3倍的解除经济补偿金怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。劳动者每工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“未超3倍”的情况，指的是劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。这时，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
给大家举个例子。要是劳动者在单位工作了3年零7个月，前12个月平均工资是5000元。因为工作年限要按4年算，所以经济补偿金就是4乘以5000元，一共是20000元。
再比如，劳动者工作了1年零2个月，前12个月平均工资为4000元。工作年限按1.5年算，经济补偿金就是1.5乘以4000元，等于6000元。当遇到这类经济补偿问题时，劳动者要留意自己的工作年限和工资状况，若跟单位有纠纷，可以收集证据，到劳动仲裁机构维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作。其中一位同事在单位工作了3年零7个月，前12个月平均工资5000元，但单位认为应按3.5年计算经济补偿；另一位同事工作1年零2个月，前12个月平均工资4000元，单位却觉得应按1年计算经济补偿。小朱和同事们对此不满，与单位产生争议，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。同事工作3年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，工作年限应按4年算，经济补偿金为4×5000=20000元，单位按3.5年算不符合规定。
2、另一位同事工作1年零2个月，同样六个月以上不满一年按一年计算，工作年限应按1.5年算，经济补偿金为1.5×4000=6000元，单位按1年算有误。