停工留职期满后还能不能回原单位

停工留职期满后能否回原单位，得看具体情况。
要是员工和单位签了停工留职协议，且协议里明确规定了期满后回单位的事。比如约定员工期满能回原岗位继续工作，那双方就得按约定来，员工有权利回原单位。要是协议说要重新协商岗位等事宜，那单位和员工就得进一步沟通确定。
如果没有相关协议或者约定不明确，按照劳动法律里公平合理、诚实信用的原则，单位一般不能随便拒绝员工回岗。不过，要是单位有合理理由，像岗位已经被替代，而且没有其他合适岗位了，可能就没办法安排员工回原岗位。但单位得和员工充分协商解决方案，比如培训后安排到其他岗位。
要是单位没有正当理由拒绝员工回单位，员工可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了停工留职协议，协议中未明确期满后能否回原单位及岗位安排。停工留职期满后，小朱向公司提出回岗申请，公司以岗位已被替代且无其他合适岗位为由拒绝其回原岗位。小朱认为公司应按公平合理原则安排自己回岗，双方就此产生争议。

案情分析:

1、因小朱与公司签订的停工留职协议对期满后回岗事宜约定不明确，根据劳动法律规定的公平合理、诚实信用原则，公司一般不能随意拒绝小朱回岗。
2、公司虽以岗位已被替代且无其他合适岗位为由拒绝小朱，但应与小朱充分协商解决方案，如提供培训后安排到其他岗位等。若公司无正当理由拒绝小朱回单位，小朱可通过与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身合法权益。