提出离职一个月公司不让走怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是你提出了离职，且满足提前三十日书面通知的要求，不管公司批不批准，到时间劳动合同就解除了，你能依法离职。
要是这时候公司不让你走，有几个解决办法。可以先和公司友好协商，跟人事部门或者上级领导讲清楚，你已经按法律规定履行了通知义务，强调自己离职合法合理，要求公司办理离职手续。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能让公司改正违法的行为。
还能去申请劳动仲裁。准备好能证明你提前三十日书面通知公司的证据，像邮件、离职申请单这些，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认劳动合同已解除，还能要求公司办理离职手续、出具离职证明等。总之，要通过合法方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展原因，提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。然而到离职日期时，公司却以人手不足为由拒绝小朱离职，不给其办理离职手续。小朱认为自己已按法律规定行事，公司无权阻止，而公司坚持小朱不能走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已满足此条件，到时间劳动合同即解除，公司应允许其离职。
2、小朱可先与公司友好协商，向人事或上级说明按规定履行通知义务，强调离职合法合理，要求办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令公司改正。也可准备邮件、离职申请单等证据申请劳动仲裁，要求确认合同解除并办理相关手续。