算N+1赔偿是依据税前工资吗

N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金，二者通常按税前工资计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来支付。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按规定，应按劳动者应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以是税前工资。
代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，同样指税前工资。
按税前工资标准计算，是因为它更能体现劳动者实际劳动报酬水平，涵盖了法律法规规定的各项应得收入。以其为计算基础，能更公平合理保障劳动者合法权益。
若遇到N+1赔偿相关问题，劳动者要明确计算标准，留存好工资条等收入证明材料，以便维护自身权益。若与单位有争议，可咨询劳动法律专业人士，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何入职某公司工作多年，后公司因运营问题与小何解除劳动合同，提出给予N+1赔偿。但在赔偿金额计算上双方产生争议，公司主张按税后工资计算N+1赔偿，而小何认为应按照税前工资计算。小何指出自己了解赔偿应按税前工资，希望公司遵守规定，公司却坚持按税后工资计算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即税前工资。
2、代通知金标准按该劳动者上一个月工资标准确定，同样是税前工资。以税前工资作为计算基础能更公平合理保障劳动者合法权益，因其更能反映劳动者实际劳动报酬水平。所以，小何要求按税前工资计算N+1赔偿合理合法。