试用期时间是否算在劳动合同期限内

试用期算在劳动合同期限内。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只约定试用期时，此试用期不成立，该期限就是劳动合同期限，可见试用期是合同期限一部分。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的时期，目的是确定双方是否适合继续履行合同。把试用期纳入合同期限，利于保障劳动者权益。
在试用期，劳动者也有获得报酬、休息休假、享受劳动安全卫生保护等权利。用人单位要按法律和合同约定，给劳动者提供工作条件和待遇。
要是用人单位把试用期排除在合同期限外，就是违法行为。劳动者可以用法律手段维权，要求单位担责。
总之，试用期包含在劳动合同期限，这是法律明确规定的。对于劳动者来说，要清楚自己的权益；若遇到单位违法，及时依法处理。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其签订的合同仅约定了三个月试用期，未约定正式劳动合同期限。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未支付足额报酬。小朱认为公司应按正常劳动合同期限对待他，支付足额报酬，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限，所以小朱与公司约定的试用期应视为正式劳动合同期限。
2、在该期限内，小朱享有获得劳动报酬等权利，公司未支付足额报酬属于违法行为。小朱可通过法律途径维护自身权益，要求公司承担支付足额报酬等相应法律责任。