私人公园上班未签合同主动离职有无补偿

在私人公园上班，没签合同就主动离职，有可能拿到补偿。根据《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。也就是说，在私人公园工作超过一个月却没签合同，劳动者能要求从第二个月起拿双倍工资。
主动离职的经济补偿一般是没有的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全，这种情况下劳动者主动离职，用人单位就得给经济补偿。
劳动者要是想主张双倍工资，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，可以先跟用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家私人公园上班，工作两个多月始终未签订书面劳动合同。后来小许主动离职，他认为自己应获得一定补偿。公园方却觉得小许主动离职，无需给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作超一个月未签合同，可主张自第二个月起的双倍工资。
2、一般情况下劳动者主动离职没有经济补偿，但如果存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，主动离职也有补偿。本案中，需明确有无此类特殊情形。小许若要主张双倍工资，应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可先与公园协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。