无过错被辞退，2N赔偿要如何算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求支付2N赔偿，N代表经济补偿。
先说说N的计算方法。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。因为工作年限满3年零7个月，按4年算，N就是4，经济补偿就是4×5000=20000元，2N赔偿则是2×20000=40000元。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要是想主张2N赔偿，得证明用人单位是违法解除劳动合同。可以收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先和单位协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作4年零3个月，月平均工资6000元。单位突然将小许辞退，小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付2N赔偿。单位则认为自己的解除行为合法，拒绝支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付2N赔偿。小许工作4年零3个月，按4.5年计算，N为4.5，其月平均工资6000元，经济补偿N为4.5×6000=27000元，2N赔偿则为2×27000=54000元。
2、小许若主张2N赔偿，需证明单位系违法解除劳动合同。小许可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。