售后人员在职期间会不会是竞业限制对象

判断售后人员是否为竞业限制对象，要结合具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。
如果售后人员是高级管理人员，像负责售后部门整体运营决策的；或者是高级技术人员，比如掌握特定售后技术诀窍的，这类售后人员通常属于竞业限制对象。还有，若售后人员接触到用人单位重要商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息，并且用人单位和他们签订了保密协议，约定了保密义务，那他们也可能成为竞业限制对象。
但普通售后人员只负责日常售后咨询、简单故障处理等基础工作，不涉及公司核心机密与商业秘密，一般不属于竞业限制对象。
用人单位要是想和售后人员签订竞业限制协议，得先明确该售后人员是否符合法定的竞业限制人员范围。同时，要在协议里约定合理补偿，以保证协议合法有效。

案情回顾:

小许在某公司担任售后人员，公司欲与其签订竞业限制协议。小许认为自己只是负责日常售后咨询和简单故障处理等基础工作，不涉及公司核心机密和商业秘密，不应属于竞业限制对象；而公司方面坚持认为小许工作中可能接触客户信息，应签订协议。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。小许若为普通售后人员，仅负责基础工作，不涉及公司核心机密和商业秘密，通常不属于竞业限制对象。
2、若公司能证明小许接触到重要商业秘密、客户信息等保密信息，且签订有保密协议约定保密义务，小许则可能成为竞业限制对象。同时，公司若要与小许签订协议，需明确其符合法定竞业限制人员范围，且应约定合理补偿保障协议合法有效。