双方协商好由劳动者提出解除怎样补偿

一般情况下，要是劳动者提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致，这种时候用人单位通常不用给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿的情形里，不包括劳动者主动提出且协商一致解除劳动合同的情况。
但要是有特殊约定，就是用人单位和劳动者协商时，明确说愿意给劳动者一定经济补偿，那就要按双方约定办。这个约定相当于双方就劳动合同解除补偿又达成了新协议，是有法律效力的。
在实际解除合同时，要是本来是单位要求协商解除的，却让劳动者提出，那就可能是单位想规避支付经济补偿。要是劳动者能拿出证据，证明自己是受单位胁迫、欺诈才提出的，还有记录能证明单位本来就想辞退自己，那劳动者就能主张经济补偿。要是协商不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作。单位有意辞退小朱，但提出让小朱主动提出解除劳动合同，双方再协商一致。小朱本不想主动离职，却迫于单位压力提交了解除申请，且单位未提及给予经济补偿。小朱认为单位是为规避支付经济补偿才让自己主动提出，于是收集了单位曾表达辞退自己意思的记录，准备维权。

案情分析:

1、一般情况下，由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案中小朱有证据证明是受单位胁迫、欺诈提出，且单位原本就有辞退小朱的意思。
2、鉴于此，小朱可依据相关证据主张经济补偿。若与单位协商不成，小朱能够申请劳动仲裁以维护自身合法权益。