提前告知解除合同，员工不同意该怎么办

用人单位提前告知要解除合同，员工不同意时，处理方式得看具体情况。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除，像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，就算员工不同意，单位也能解除。不过单位得保留好相关证据，比如员工违反制度的书面记录、绩效考核不达标证明等。同时，要按法定程序通知工会（如果有工会的话），还得给员工出具解除劳动合同证明。
要是用人单位没有法定解除情形却要解除合同，员工不同意，单位强行解除就构成违法解除。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
所以，用人单位解除劳动合同必须严格依照法律规定来，不然就可能因为违法解除而面临法律风险。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以小许不能胜任工作为由，提前告知要与其解除劳动合同。小许认为自己工作表现良好，不同意解除。公司称有绩效考核不达标证明，小许则质疑该证明的真实性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据，如有效的绩效考核不达标证明等，证明小许确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，即便小许不同意，公司也可解除，但要按法定程序通知工会（如有），并向小许出具解除劳动合同证明。
2、若公司无法提供有效证据证明小许不能胜任工作，其解除行为不具备法定情形，属于违法解除。此时小许有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。