提前1个月通知辞退，会有补偿吗

提前1个月通知辞退员工，是否有补偿得分情况来看。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前1个月通知辞退员工，那就需要支付经济补偿。这条规定包含的情况有：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果用人单位是因为劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，提前1个月通知辞退员工，就不用支付经济补偿。
所以劳动者遇到被提前1个月通知辞退的情况，要对照上述规定来判断自己是否能拿到补偿。如果觉得自己符合获取补偿的条件，而单位没给，可以和单位协商，协商不成还能通过法律途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作，一次公司人事突然提前1个月通知要辞退小许。小许认为公司应给予经济补偿，公司却称无需补偿。双方产生争议，小许质疑公司辞退理由不合理。原来，公司主张小许不能胜任工作，但小许觉得自己工作兢兢业业，只是公司无端认定。

案情分析:

1、若公司能证明小许符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即小许不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且公司提前1个月通知辞退小许，那么公司应当向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么公司提前1个月通知辞退小许无需支付经济补偿。目前争议焦点在于公司能否举证小许属于对应的法定情形。