无固定合同员工遭辞退怎么给予补偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，补偿分两种情况。
用人单位合法辞退，要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿。违法辞退有这些情形：一是辞退理由不充分且没法律依据，像凭不合理理由单方辞退员工；二是辞退程序不合法，比如没提前通知工会或没按法定程序解除；三是违反法律禁止性辞退情形，比如员工在孕期、产期、哺乳期，或者患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位还辞退。
员工遇到这种事，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。公司以小朱工作态度不积极为由将其辞退，但未给出具体证据。小朱认为公司辞退理由不充分，属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称其辞退合法，仅愿支付经济补偿。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、本案焦点在于公司辞退小朱是否为合法辞退。公司以工作态度不积极辞退小朱却无具体证据，属辞退理由不充分且无法律依据，应认定为违法辞退。
2、若为合法辞退，公司需按小朱在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；不满六个月支付半个月工资。而违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。