试用期在什么情况下辞退能拿赔偿金

试用期内，用人单位辞退劳动者得证明其不符录用条件，不然要付赔偿金。下面几种情形，劳动者能获赔偿金。
要是用人单位不能给出明确合理的录用条件，或者证明不了劳动者不符合条件就辞退，要付赔偿金。像录用条件没写进合同或规章制度，或是仅凭主观感觉说劳动者不符合条件，却没客观证据。
用人单位在试用期辞退劳动者，若违反法定程序，也要付赔偿金。按法律，用人单位试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。没履行这程序，就是违法解除。
若劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位却在试用期辞退，就得付赔偿金。比如劳动者没过错，没严重违反规章制度。
劳动者遇到这些情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱应聘进入某公司试用期。试用期间公司以小朱不符合录用条件将其辞退。小朱认为公司录用条件并未明确写入合同或制度，公司仅以主观感受判断，且辞退时未说明理由。小朱在试用期并无严重违纪等过错行为，小朱与公司协商赔偿事宜无果，遂考虑维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退试用期劳动者需证明其不符合录用条件。此案件中，公司录用条件不明且缺乏客观证据证明小朱不符合条件，辞退行为存在问题。
2、用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由，该公司未履行此程序，属于违法解除。
3、小朱不存在用人单位可解除劳动合同的情形，公司辞退小朱需支付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维护自身权益。