外包员工被辞退开除是否有补偿

外包员工被辞退开除有无补偿得分情况。
外包员工是和外包单位建立的劳动关系。要是外包单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定辞退员工，也就是员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情况，这种是不用支付补偿的。像员工多次无故旷工，违反单位的考勤制度，单位就可以依规把员工辞退。
要是外包单位进行无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，那就得提前三十天用书面形式通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是外包单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，外包员工遇到被辞退开除的情况，要先看属于哪种情形，合法合理维护自己的权益。

案情回顾:

小许是外包员工，与外包单位建立劳动关系。工作期间，小许因家中突发状况请了几次假，外包单位以小许无故旷工、严重违反考勤制度为由将其辞退。小许认为自己并非无故旷工，且已按流程请假，外包单位应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法规角度，若外包单位能证明小许存在如《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定中多次无故旷工、违反单位考勤制度的情形，那么属于因员工过错辞退，外包单位无需支付补偿。
2、若小许的请假流程合规，并非无故旷工，外包单位辞退行为可能属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，并按小许在本单位工作年限支付经济补偿。若外包单位属于违法解除劳动合同，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。