未签订劳动合同双倍工资有无包含赔偿金

未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金是不同的法律概念，双倍工资不包含赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付劳动者二倍工资。这双倍工资是对单位没依法签合同的惩罚性赔偿，本质是工资赔偿，目的是让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者通过书面合同确定劳动关系和自身权益。
赔偿金一般是单位违法解除或终止劳动合同时，按法定标准支付给劳动者的赔偿费用。比如单位违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
它们的适用情形和计算方式不同，是相互独立的。劳动者权益受损时，要是符合相应条件，可以同时主张未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。所以，劳动者遇到权益问题，要了解不同赔偿的适用情况，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司违法解除了与小朱的劳动关系。小朱向公司索要赔偿时，公司认为未签订劳动合同的双倍工资已包含赔偿金，无需额外支付。小朱则坚持认为两者应分别计算，双方为此发生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为对用人单位未签书面合同的惩罚性工资赔偿，旨在督促单位及时签约保障劳动者权益。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按法定标准支付的赔偿费用。未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金是不同法律概念，适用情形和计算方式不同，相互独立，如符合条件劳动者可同时主张。所以公司认为双倍工资包含赔偿金的说法不成立。