试用期员工任意离职会出现什么状况

试用期员工若未按法定程序任意离职，可能带来多方面问题。
对员工自身而言，有权益受损风险。若不提前三天通知单位就离职，难以拿到离职证明。而新单位一般会要上一家的离职证明，这势必影响后续求职。同时，工资结算也可能受影响，单位可能以未按规定离职致使单位受损为由，暂时扣发工资，等损失明确后再处理。
从用人单位方面讲，员工任意离职造成损失，单位有权索赔。像员工突然离职，工作交接不及时，导致项目进度延迟、产生经济损失，此时单位可走法律途径，让员工担责赔偿。
所以，试用期员工离职得按法律规定来。要提前三天通知用人单位，并且完成工作交接等手续。这样做既能保障员工自身的合法权益，也能维护用人单位的权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内，未按法定程序提前三日通知用人单位，便任意离职。离职后，小朱向原单位索要离职证明，原单位以其未按规定离职为由拒绝提供。同时，原单位称小朱突然离职导致工作交接不及时，项目进度延迟造成经济损失，暂时扣押了小朱的工资，待损失确定后处理。小朱认为自己不应被扣押工资，双方产生争议。

案情分析:

1、从员工角度看，小朱未按规定提前三日通知用人单位离职，存在权益受损风险。其无法顺利拿到离职证明，会影响后续求职，且原单位有权以造成损失为由暂时扣押工资。
2、从用人单位角度，因小朱突然离职导致工作交接不及时，项目进度延迟造成经济损失，用人单位有权要求小朱进行赔偿，可通过法律途径要求其承担相应责任。所以试用期员工离职应按规定提前三日通知，完成交接手续保障双方权益。