先签派遣合同转正再签劳动合同是否可行

法律允许先签派遣合同，转正后再签劳动合同，但要符合规定。
劳务派遣是劳务派遣单位和被派遣劳动者签合同，把劳动者派到其他用工单位，用工单位向派遣单位付服务费的用工形式。劳动者和派遣单位签了派遣合同，就和派遣单位建立了劳动关系，会被派到实际用工单位工作。
要是劳动者“转正”，也就是和实际用工单位直接建立劳动关系，这时实际用工单位得和劳动者签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，要在用工之日起一个月内签。
操作时要保障劳动者合法权益。劳务派遣期间的工作年限要按规定累计计算。要是涉及经济补偿等问题，要按法律规定处理。而且实际用工单位不能靠频繁用劳务派遣、“转正”等方式逃避应承担的法律责任和义务。

案情回顾:

小胡与派遣单位签订了派遣合同，被派往实际用工单位工作。一段时间后小胡“转正”，可实际用工单位未及时与小胡签订劳动合同。小胡认为自己转正后就应马上签订劳动合同，而用工单位觉得可以再等等。双方因此产生争议，小胡担心自己的权益得不到保障。

案情分析:

1、先签派遣合同转正后再签劳动合同在法律上可行，小胡与派遣单位签派遣合同已建立劳动关系，被派往实际用工单位工作。转正后实际用工单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定与小胡签订书面劳动合同。
2、实际用工单位未及时签订劳动合同违反法律规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。同时，劳务派遣期间的工作年限需按规定累计计算，实际用工单位不能通过此类操作规避自身法律责任和义务。