试用期内公司提前三天辞退员工如何赔

试用期内公司提前三天辞退员工，赔偿情况分以下几种：
如果公司能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，无需支付赔偿。不过，公司得拿出充分有效证据，像招聘时明确的录用条件、考核标准，还有员工没达到标准的具体情形。
要是公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作大多不满六个月，所以一般赔一个月工资。
若员工觉得公司辞退违法，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司试用期内被公司提前三天辞退。公司称小许不符合录用条件，而小许认为公司是无正当理由辞退自己。双方就辞退是否需要赔偿产生争议，小许要求公司支付赔偿金，公司则认为自己无需进行赔偿，协商无果后，小许考虑维权途径。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能提供招聘时明确的录用条件、考核标准以及小许未达标的具体情况等充分有效证据，证明其不符合录用条件，公司无需支付赔偿；若公司无法提供，则属于违法解除劳动合同。
2、若认定为公司违法解除，小许工作不满六个月，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。