外包合同到期被辞退是否有赔偿

外包合同到期被辞退，一般指的是劳务派遣合同到期，这种情况有无赔偿得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，合同就终止了。要是外包单位不续签合同，根据该法第四十六条，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。要是用工单位不再用被派遣的劳动者，按照劳务派遣协议，得由劳务派遣单位重新给劳动者安排工作。
要是符合支付经济补偿的情况，根据该法第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果外包合同到期后，用人单位按维持或提高原合同条件来续签，劳动者却拒绝了，那用人单位就不用支付经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到外包合同到期被辞退的情况，先弄清楚是哪种情形，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。要是觉得自己符合，和单位协商补偿事宜时，要保留好相关证据。

案情回顾:

小朱与某外包单位签订的劳务派遣合同到期，用工单位不再使用小朱。外包单位提出以维持原合同条件续签，小朱拒绝并要求外包单位支付经济补偿，外包单位认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，劳动合同终止。若用工单位不再使用被派遣劳动者，按劳务派遣协议，应由劳务派遣单位重新安排工作。
2、该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，外包单位以维持原合同条件续签，小朱拒绝，依照此规定，外包单位无需向小朱支付经济补偿。