手写工龄延续协议加在劳动合同后是否有效

手写工龄延续协议附加在劳动合同后，一般情况下是有效的，但得满足一些条件。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，合同要生效，行为人得有相应民事行为能力，意思表示要真实，且不能违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
要是手写工龄延续协议是用人单位和劳动者双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等让一方违背真实意愿的情况，它就符合意思表示真实这一条件。并且，协议内容不违反诸如工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的强制性法律规定，不违背公序良俗，双方也都有相应民事行为能力，那么这份协议就具有法律效力，双方需要按约定履行义务。
为了避免后续产生纠纷，最好在协议里明确工龄延续的起始时间、计算方式，以及涉及的权益等内容，还要由双方签字或盖章确认。如果之后因工龄延续协议出现争议，这份协议会是维护双方合法权益的重要证据。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后，单位与小朱又手写了一份工龄延续协议附加在合同后。后来小朱与单位就工龄问题产生争议，小朱认为按照该手写协议应延续工龄享有相关权益，单位却称该手写协议无效，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。若该手写工龄延续协议是双方真实意思表示，不存在欺诈等使一方违背意愿的情形，且内容不违反相关强制性规定和公序良俗，双方又有相应民事行为能力，则协议有效，双方应依约履行义务。
2、为避免纠纷，协议应明确工龄延续起始时间、计算方式及涉及权益等，并由双方签字或盖章。此协议在因工龄延续产生争议时，会成为维护双方合法权益的重要证据。