无固定期限合同解约是否赔2N

无固定期限合同解约不一定赔偿2N。“2N”是在违法解除劳动合同的情况下，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，像没正当理由辞退劳动者，就该支付“2N”赔偿金。经济补偿金“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是符合法定情形，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，那就只需支付经济补偿金“N”，比如单位因生产经营困难进行经济性裁员。另外，有些情形下，用人单位不用支付经济补偿或赔偿，像劳动者主动辞职，又没有法定用人单位需支付补偿的情形，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
所以，劳动者遇到相关情况，要先判断解除合同是否合法，再确定自己应得的补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付“2N”赔偿金。公司则称因生产经营困难进行经济性裁员，属于合法解除，只愿意支付“N”经济补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退劳动者，违法解除无固定期限劳动合同，应支付“2N”赔偿金。“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若符合法定情形，如用人单位因生产经营困难进行经济性裁员，合法解除无固定期限劳动合同，只需支付“N”经济补偿金。若劳动者主动辞职且无法定用人单位需支付补偿情形，或劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。本案需确定公司解除合同是否合法，来判定支付“N”还是“2N”。