首个合同到期公司需不需要进行赔偿

首个合同到期，公司是否赔偿得分情况。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工却不同意续订，公司不用支付经济补偿。好比原来合同定的月薪是5000元，工作内容没变化，公司续订时月薪维持不变或者提到5500元，员工拒绝，这时公司就没补偿义务。
但要是出现这两种情形，公司就得给员工支付经济补偿。一种是公司决定不续订劳动合同，另一种是公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，如果员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，就算合同到期公司不续订，也不用支付经济补偿。所以，首个合同到期公司会不会赔偿，得结合具体情况，按照法律规定来确定。遇到这种问题，员工和公司都要依据法律办事，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小何与公司的首个劳动合同即将到期。公司向小何提出续订劳动合同，维持原合同月薪5000元且工作内容不变，但小何拒绝续订。小何认为即便公司维持条件，自己不续约公司也应给予经济补偿，而公司觉得根据自身情况无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订时，公司无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同月薪和工作内容，小何拒绝续订，所以从法律角度公司无支付补偿义务。
2、若公司存在不续订劳动合同或者降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况，公司应支付经济补偿。但此案件中未出现这些情形，所以不适用该赔偿规则。此外，若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司不续订也无需补偿，本案也未涉及此类情况。