试用期内公司辞退员工应提前几天

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内公司辞退员工分两种情况。
一种是，公司以员工不符合录用条件为由辞退，这种情况无需提前通知员工。不过，公司要提供证据，证明员工不符合录用条件，像没达到岗位要求的学历技能，或者试用期考核没通过等。
另一种是，并非以“不符合录用条件”辞退，而是出现其他法定情形。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。这时，公司得提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，才能解除劳动合同。
总结来说，公司以不符合录用条件辞退员工，不用提前通知；以其他法定情形辞退，就得提前三十日书面通知，或者支付代通知金。员工遇到被辞退的情况，要留意公司辞退理由是否合理，是否符合法定程序，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某公司，处于试用期。公司以小何不符合录用条件为由将其辞退，未提前通知。小何认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。小何要求公司给予说法及相应补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司以不符合录用条件辞退员工，需承担举证责任，证明员工未达到岗位要求的学历技能、未通过试用期考核等情况。本案中公司需拿出证据证明小何不符合录用条件，否则辞退行为不合法。
2、如果并非以不符合录用条件辞退，而是其他法定情形，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后才可解除劳动合同。但本案公司主张以不符合录用条件辞退，关键在于认定公司能否证明该主张。