提前解除劳动合同，时间方面有什么要求

提前解除劳动合同，时间要求会根据解除主体和情形不同而有差别。
对于劳动者主动提前解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在非试用期，提前三十日书面通知用人单位便能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知就行。这么做能让用人单位有时间做好工作交接和人员安排。
当用人单位提前解除劳动合同时，若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致使用人单位重大受损等，用人单位可立即解除，不用提前通知。但在无过失性辞退的情况里，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位就得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除。
用人单位进行经济性裁员，得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁减人员。
若遇到提前解除劳动合同引发的问题，双方应先查看合同和法律规定明确责任。无法协商解决的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。试用期时，小朱觉得这份工作不适合自己，工作三天后便口头告知公司要解除劳动合同，公司认为按照规定试用期内解除合同应提前三日书面通知，拒绝小朱立即离职。此外，员工小何因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司未提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资，就直接解除了与小何的劳动合同，小何对此表示不满。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且应当以书面形式，所以小朱口头通知不符合规定，公司有权拒绝其立即离职。
2、用人单位在无过失性辞退情形下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。该公司解除与小何的劳动合同未遵循此规定，属于违法解除。