试用期一个月未过被辞退有无赔偿

试用期一个月未过被辞退是否有赔偿，得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像求职者提供虚假学历、试用期考核未达岗位要求等，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位可解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
但如果用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件，无正当理由随便辞退，那就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位赔偿，赔偿标准是一个月工资。并且，单位要在解除劳动合同时出具证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。
劳动者遇到被辞退的情况，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、和单位沟通的聊天记录等。要是自身权益受损，和单位协商又解决不了，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，试用期一个月。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由随意辞退。双方产生争议，小朱不清楚自己能否获得赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，如小朱提供虚假学历、试用期考核未达岗位要求等，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司赔偿一个月工资，公司还应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱应及时收集劳动合同、工资条等相关证据，若权益受损且协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。