外包公司解约员工会有N+1补偿吗

外包公司解约员工，补偿情况分多种。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是法定情形解约，公司要给N+1补偿。比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；或者签合同时的客观情况变了，合同履行不了，协商也没达成一致，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解约，就要给补偿。这里的N是员工在本单位工作年限，每满一年，公司就要按一个月工资标准支付。
要是外包公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，不是N+1补偿了。如果员工自己有重大过错，像严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，这种情况下公司解约，不用支付N+1补偿。
员工遇到被解约时，先确定公司解约原因和方式是否合法。如果符合法定情形，就和公司协商N+1补偿；要是公司违法解约，可要求两倍赔偿金；自身有过错，可能就没补偿。实在协商不成，可申请劳动仲裁或去法院起诉维权。

案情回顾:

小许被一家外包公司聘用。工作一段时间后，外包公司提出与小许解约。小许认为公司应给予N+1补偿，而公司则称小许工作中存在失误，严重违反公司规章制度，不应给予N+1补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外包公司依法定情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应给予N+1补偿。
2、若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非N+1补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，外包公司解除劳动合同无需支付N+1补偿。本案关键在于判定小许是否存在公司所说的过错情形，若存在则公司无需支付N+1补偿，反之则需依法支付。