试用期满未转正且未辞退要怎么处理

试用期满未转正且未辞退时，有这些处理办法。
从法律层面讲，试用期满单位没作辞退决定，就视作员工自动转正。试用期包含在劳动合同期限里，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要在试用期考核员工，若员工不符录用条件，需在试用期内解除合同。试用期满还继续用工，意味着劳动者已符合录用条件。
要是碰到这种事，劳动者先跟单位沟通，问问未转正原因。要是单位疏忽没办手续，提醒单位办理转正、调整薪资。要是单位故意不转正，想降低用人成本，这是违法的。
劳动者要收集劳动证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位按转正后工资标准补发工资差额，让自己享受相应福利待遇。

案情回顾:

小许入职一家公司，约定试用期为三个月。试用期满后，公司既未为小许办理转正手续，也未将其辞退，仍按照试用期薪资发放工资。小许主动与公司沟通转正事宜，公司却以各种理由拖延，小许怀疑公司是故意不转正以降低用人成本，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包括在劳动合同期限内，公司应在试用期内对小许进行考核，若不符合录用条件应在试用期内解除劳动合同。试用期满继续用工，应视为小许已符合录用条件，自动转正。
2、若公司因疏忽未办理转正手续，小许可提醒公司办理并调整薪资待遇。若公司故意不转正，属于违法行为。小许可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司按照转正后的工资标准补发工资差额，并享受相应福利待遇。