未提前30天终止劳动合同该怎么赔偿

未提前30天终止劳动合同分用人单位和劳动者两种情况，赔偿规则不一样。
先说用人单位这一边。要是用人单位没提前30天通知劳动者终止劳动合同，还不符合法定情形，那就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是用人单位有正当理由，像劳动者严重违反规章制度，就不用支付赔偿。
再看劳动者这边。如果劳动者没提前30天通知用人单位终止劳动合同，还给单位造成了损失，那就要承担赔偿责任。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位得对这些损失承担举证责任。
所以，不管是用人单位还是劳动者，终止劳动合同最好按规定提前30天通知，避免不必要的纠纷和赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。某天公司突然通知小朱第二天不用来上班，未提前30天告知，且无小朱严重违反规章制度等正当理由。小朱认为公司属违法解除合同要求赔偿，公司则称无需赔偿。另外，小胡在未提前30天通知公司的情况下离职，导致公司部分业务受影响，公司要求小胡赔偿损失，小胡觉得公司夸大损失。

案情分析:

1、对于公司与小朱的纠纷，公司未提前30天通知且无正当理由终止劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、对于小胡与公司的纠纷，小胡未提前30天通知离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。但公司需对损失承担举证责任，如招收录用小胡所支付的费用、为其支付的培训费用、业务受影响的直接经济损失等。