无固定期限合同转第三方有没有赔偿

无固定期限合同转第三方，是指用人单位把劳动者的劳动关系转移给第三方，这涉及劳动合同的变更或解除，可能有赔偿问题。
要是用人单位和劳动者协商一致，将劳动者转去第三方，新用人单位承接原劳动合同的权利义务，劳动者还在原工作场地、岗位工作，通常没有经济补偿。不过，双方能协商补偿相关事宜。
如果用人单位没和劳动者协商好，就擅自把劳动者转去第三方，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，可看作用人单位单方面解除劳动合同。要是解除行为被认定违法，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作6个月以上不到1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。
要是用人单位与劳动者协商不一致，却用其他手段迫使劳动者转去第三方，让劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司未与小朱协商一致，便擅自将小朱的劳动关系转移至第三方。小朱认为公司此举不合理，要求公司给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未与劳动者协商一致，擅自将其转至第三方，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，可视为用人单位单方面解除劳动合同。本案中公司未与小朱协商就转移劳动关系，符合此情形。
2、若解除行为被认定违法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小朱有权要求公司按此标准给予赔偿。