试用期过半月被辞退能拿到多少补偿

试用期过半月被辞退，补偿分多种情形。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于在试用期间证明不符合条件，单位解除劳动合同不用支付补偿。
要是单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能拿到赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以此时劳动者可获相当于1个月工资的赔偿金。
要是劳动者因严重违反用人单位规章制度等过失被辞退，单位同样无需支付补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先跟单位协商补偿事宜。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期结束半月后被单位辞退。小朱认为自己工作表现良好，单位无正当理由辞退他，应给予赔偿；而单位称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱工作不满半年，可获得相当于1个月工资的赔偿金。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过失性情形，单位无需支付补偿。
4、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。