未签劳动合同被员工仲裁要如何处理

遇到未签劳动合同被员工仲裁的情况，可这样处理：
先收集证据。像员工的考勤记录、工资支付凭证、工作记录等都要收集，这些能证明劳动关系存续时间和员工工作情况。若能证明是员工拒绝签合同，比如有其明确表示不愿签合同的聊天记录，就可减轻自身责任。
接着要积极应对仲裁。收到仲裁通知后，得在规定时间提交答辩书。在答辩书里详细说明公司立场和理由，比如有无客观原因导致没及时签合同。
最好能协商解决。和员工沟通，争取达成和解协议。这样既能避免法律纠纷，又能节省时间和成本。可根据实际情况，给员工一定补偿，像支付双倍工资差额。
要是协商不成，就得做好仲裁准备。研究相关法律法规，熟悉劳动仲裁流程，按时参加庭审。庭审中，依据收集的证据合理阐述观点，维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司未与其签订劳动合同。小许以未签合同为由申请劳动仲裁。公司收到仲裁通知后，认为是小许拒绝签订合同，于是收集证据，如小许明确表示不愿签合同的聊天记录、小许的考勤记录、工资支付凭证、工作记录等。小许则强调公司未主动签合同。双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司有与员工签订劳动合同的义务。但本案中公司若能通过收集的证据证明是员工拒绝签订合同则可减轻自身责任。
2、在仲裁过程中，公司按规定时间提交答辩书，详细阐述立场和理由，积极应对仲裁是符合程序的。同时公司也主动与小许协商，争取达成和解协议，在协商不成时做好仲裁准备，在庭审中依据证据阐述观点以维护自身合法权益，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。