提前一月申请离职被开除怎么解决

员工提前一个月申请离职，却被公司开除，处理办法如下。
如果公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者要求继续履行合同，用人单位就应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
面对这种情况，员工可以先和公司协商，让公司说明开除理由。要是理由不成立，员工可以要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。
要是协商没结果，员工要收集证据，像劳动合同、提前离职申请、开除通知、工资流水、工作记录等。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许提前一个月向公司提交离职申请，却被公司开除。小许要求公司说明开除理由，公司给出的解释小许认为不成立。小许希望恢复劳动关系或者获得相应赔偿，但与公司协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司属于违法解除劳动合同，小许要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许可收集劳动合同、提前离职申请、开除通知、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向人民法院提起诉讼。