未成年能不能订立劳动合同

从法律角度看，未成年人订立劳动合同的情况有不同规定。一般来说，已满十六周岁的未成年人可以订立劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，所以能订立劳动合同。
不过，文艺、体育和特种工艺单位有特殊情况。经未成年人的父母或者其他监护人同意，这些单位可以招用不满十六周岁的未成年人。但要遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
不满十六周岁的未成年人，例外情况之外不能订立劳动合同。使用这类未成年人是非法使用童工，《禁止使用童工规定》禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等用人单位招用不满十六周岁的未成年人。用人单位若使用童工，要承担相应法律责任。
所以，用人单位招用未成年人时，要先确定其年龄，符合规定才能订立合同。对于不满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且满足相关条件，否则不能招用。

案情回顾:

小许年满15岁，一心想外出打工赚钱。某工厂未仔细审查小许的年龄便招用了他。小许父母得知后，起初并未反对。后来小许在工作中受伤，小许父母要求工厂承担全部责任，工厂则认为小许隐瞒年龄也有过错。双方就责任承担和招用童工事宜产生争议。

案情分析:

1、小许未满十六周岁，工厂招用其工作属于非法使用童工，依据《禁止使用童工规定》，工厂作为用人单位招用不满十六周岁的未成年人，应承担相应的法律责任。
2、《中华人民共和国民法典》规定，除特殊情况外不满十六周岁未成年人不能订立劳动合同。小许不在特殊情况范围内，其与工厂的劳动关系不合法，工厂不能以小许隐瞒年龄为由推脱责任，应承担小许受伤的责任。