诉讼管辖地可选择劳务派遣地址吗

劳务派遣相关诉讼中，管辖地得根据具体诉讼类型确定。
对于劳动争议诉讼，法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地通常指注册地或主要办事机构所在地。在劳务派遣里，用人单位指的是劳务派遣单位。当它的注册地或主要办事机构所在地和劳务派遣地址一样时，能选这个地址作为管辖地；要是不一样，就得按上述管辖原则确定。
如果是其他民事纠纷，一般遵循“原告就被告”原则，由被告住所地人民法院管辖。若被告住所地和经常居住地不同，就由经常居住地人民法院管辖。要是劳务派遣单位是被告，它的住所地为劳务派遣地址，那就可以选这个地址作为管辖地。
所以，诉讼管辖地能不能选劳务派遣地址，要综合具体诉讼类型、相关法律规定以及案件实际情况判断。找管辖地时，要先搞清是哪种诉讼，再按对应规则来选，不确定时可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许被劳务派遣到小胡所在公司工作。工作期间，小许与小胡所在公司产生纠纷，小许打算通过诉讼解决。小许认为可以选择劳务派遣地址作为管辖地，而小胡所在公司则认为应按不同情况确定管辖地，双方就管辖地选择产生争议。

案情分析:

1、若此为劳动争议诉讼，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里用人单位指劳务派遣单位，若其注册地或主要办事机构所在地与劳务派遣地址一致，可选择该地址；若不一致，应按此管辖原则确定。
2、若涉及其他民事纠纷，遵循“原告就被告”原则，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。若劳务派遣单位作为被告，且其住所地为劳务派遣地址，可选择该地址。总之，需结合具体诉讼类型、法律规定和案件实际情况判断管辖地。