试用期过了期限，该怎么进行处理

试用期超过约定期限，劳动者可这样处理。
先尝试和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期要根据劳动合同期限合理约定。要是超期了，劳动者能要求单位按正式工资标准，补足超期这段时间的工资差额，剩余合同期限按正常劳动合同履行。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位的违法行为，责令其改正，还可能给予行政处罚。
劳动者也能申请劳动仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系、试用期约定以及实际履行情况的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁若认定单位试用期超期，单位要支付超期期间的工资差额，若给劳动者造成损害，还要承担赔偿责任。
如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。总之，试用期超期，用人单位需担责，劳动者要积极维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，双方签订的劳动合同约定试用期为2个月。然而试用期结束后，公司仍按试用工资发放工资，且未与小朱转正。小朱与公司协商，要求按正式工资标准补足差额，按正常合同履行，但公司拒绝，坚称还需观察。小朱遂向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应依劳动合同期限合理约定，该公司试用期超期，小朱有权要求公司按正式工资标准补足超期期间工资差额，并按正常劳动合同履行剩余合同期限。
2、若劳动监察部门认定公司存在违法行为，有权责令其改正，可能还会给予行政处罚。小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。若仲裁认定公司试用期超期，公司需支付工资差额，若造成损害还应赔偿。若小朱对仲裁结果不服，可向法院起诉。